Giovanni (Nanni) Falck, ingegnere meccanico al Politecnico di Milano, sotto la sua guida si costruì lo stabilimento d’Arcore, produttore di tubi senza saldatura, e di Novate Mezzola, dove si produsse Ferrocromo surraffinato.
Nel 1963 quotò la Falck, prima società siderurgica presente nel listino, alla Borsa Valori di Milano, visse l’autunno caldo e le lotte operaie, particolarmente intense del 1969.
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COSA SEGNALARE:
Falck S.p.A. mette il Portale Segnalazioni a disposizione di coloro (dipendenti, clienti, fornitori, partner commerciali, finanziatori, consulenti, collaboratori) che, in buona fede e secondo principi etici di integrità, intendono effettuare una segnalazione in merito agli aspetti successivamente richiamati.
Le segnalazioni sono accettate anche in forma anonima.
COSA SEGNALARE
Violazioni o presunte violazioni riguardanti Falck S.p.A., riferibili ai seguenti aspetti:
– Leggi e regolamenti, nonché provvedimenti di Autorità di controllo, vigilanza o regolatorie;
– Codice Etico;
– Modello di Organizzazione e di Gestione ai sensi del D. Lgs. 231/2001 adottato da Falck S.p.A.;
– Normative locali anti-corruzione o relative la responsabilità delle persone giuridiche applicabili alle società estere;
– Procedure interne di Falck S.p.A.
Qualora la segnalazione sia relativa a Falck Renewables S.p.A. o alle società italiane ed estere del Gruppo Falck Renewables occorre utilizzare il Portale di Falck Renewables S.p.A. accessibile attraverso il sito https://www.falckrenewables.com.
TUTELA DEL SEGNALANTE
Falck S.p.A. si impegna a tutelare da eventuali intimidazioni e ritorsioni coloro che abbiano effettuato, in buona fede, una segnalazione.
L’accesso al Portale viene gestito in modalità no-log al fine di impedire l’identificazione del segnalante.
TUTELA DEL SEGNALATO
Nel corso del processo di accertamento interno della segnalazione verrà comunque garantito il diritto del segnalato a difendersi in relazione al contenuto della segnalazione medesima.
Rispetto a segnalazioni effettuate in malafede e/o che si dimostri abbiano contenuto calunniatorio / diffamatorio saranno attivate, ove possibile, nei confronti del segnalante le misure previste nel sistema disciplinare aziendale nonché valutate appropriate azioni di tutela legale
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